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2018年度工作會(huì)期間，中核撫州金安鈾業(yè)有限公司對(duì)全體中層干部進(jìn)行了2017年度綜合測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果靠后的干部要進(jìn)行提醒談話。至7月31日，有3名綜合測(cè)評(píng)排名靠后的中層干部接受了提醒談話。

根據(jù)上級(jí)關(guān)于選人用人的工作要求，6月中旬起，由公司黨委書(shū)記帶領(lǐng)人力資源處、黨群工作處、審計(jì)監(jiān)察處負(fù)責(zé)人，對(duì)他們進(jìn)行提醒談話。談話中，將他們的年度測(cè)評(píng)結(jié)果和在基層了解的情況告知他們，本著“抓早抓小、保護(hù)干部，紅紅臉、出出汗”的原則，指出他們工作中的不足之處，進(jìn)行提醒，提出批評(píng)和改進(jìn)要求。3名中層干部均誠(chéng)懇地接受了提醒和批評(píng)，對(duì)自身工作中的不足之處進(jìn)行了自我批評(píng)和檢討，提出了改進(jìn)工作的措施，表達(dá)了改進(jìn)工作的決心。

期間，公司黨委還安排人力資源處深入基層單位、深入普通員工中，對(duì)年度綜合測(cè)評(píng)排名靠后的3名中層干部日常工作情況進(jìn)行了解、摸底。（李傳山）